Los problemas de salud relacionados con factores psicosociales en el trabajo, son el origen de situaciones de absentismo laboral.
Existen investigaciones que indican la similitud entre los síntomas de la mala Calidad de Ambiente Interior asociado con el Síndrome de Edificio Enfermo, con problemas de carácter psicosocial, concretamente con niveles elevados de carga física y mental y situaciones negativas desde el punto de vista de organización y del clima de trabajo. Estas similitudes se confirman con facilidad después de efectuar en los estudios epidemiológicos ajustes multivariables para eliminar los factores ambientales y personales que pudieran interferir.
También podemos considerar que siempre que se detecten y manifiesten quejas relacionadas con el edificio dependen en la práctica no sólo de la Calidad de Ambiente Interior, sino de la percepción del ambiente por cada persona. Los requerimientos individuales de confort son manifiestamente variables de una persona a otra y, en consecuencia, sus percepciones del ambiente, también. Siendo situaciones de conflicto que pueden provocar una especial sensibilidad a la hora de valorar la calidad del ambiente.
Además debe tenerse en cuenta que la experiencia indica que los factores ambientales relacionados con la Calidad de Ambiente Interior, tanto de tipo físico (temperatura, humedad relativa, corrientes de aire) como químico (contaminación química) y microbiológico son casi siempre insuficientes por sí mismos para justificar plenamente los síntomas y quejas origen del estudio de Calidad de Ambiente Interior. Por ello, en estos casos, es normal poder confirmar la clara relación entre factores negativos de carácter psicosocial y dichos síntomas y quejas. También se admite cada vez más que las personas más susceptibles de sufrir enfermedades son las que están sujetas a altos niveles de estrés, aunque los estudios en este campo todavía no son concluyentes.
Acceso: Consultoría Prevención Riesgos Laborales , Servicio Prevención Ajeno
